Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, maaşının 20 günden fazla gecikmesi nedeniyle istifa eden bir işçiyle ilgili kararını açıkladı. İşte detaylar…
Ankara’da Maaş Gecikmesi Nedeniyle İşten Ayrılan Proje Yöneticisi İçin Mahkeme Kararı
Ankara’da bir şirkette proje yöneticisi olarak görev yapan bir işçi, 2019 yılında maaşının 20 günden fazla gecikmesini gerekçe göstererek işten ayrıldığını belirtti. İşçi, bu durumu haklı fesih nedeni olarak öne sürerek, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla mesai ücretlerinin faiziyle birlikte ödenmesi için işverene dava açtı.
İlk Derece Mahkemesi Kararını Verdi
İlk derece mahkemesi, davacının maaşının önceki aylarda düzenli ödendiğini, ancak nisan ayı ücretinin sözleşmenin fesih tarihinden beş gün sonra, yani 28 Mayıs 2019’da ödendiğini belirtti. Mahkeme, bu gecikmenin işçi açısından katlanılmaz olduğunu vurgulayarak, işçinin kıdem tazminatına hak kazandığına hükmetti.
Mahkeme Gecikmenin Haklı Fesih Sebebi Olduğunu Belirtti
İlk derece mahkemesinin verdiği karar, maaş ödemelerindeki gecikmenin işçi için haklı fesih sebebi sayılabileceğine dair önemli bir emsal oluşturdu. Bu durum, benzer sorunlar yaşayan çalışanlar için hukuki bir referans niteliği taşıyor.
İşveren, bu kararı istinaf ederek, ücretin yalnızca bir kereye mahsus olarak geciktiğini ve bu durumun haklı fesih nedeni sayılamayacağını iddia etti. Ancak Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını yerinde bularak işverenin istinaf başvurusunu reddetti.
İşverenin temyiz başvurusu üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin ücretinin bir kereye mahsus dahi olsa gecikmesinin, haklı fesih nedeni sayılacağını belirterek Bölge Adliye Mahkemesi’nin kararını onadı.
