Milyonlarca işçi emekliliğe gün sayarken, yeni düzenleme sistemi baştan aşağı değiştirecek… Yeni düzenlemenin en ilgin tarafı ise ikramiye gün sayısıyla emeklilik yaşı oldu. Emeklilik şartlarında yeni döneme hazırlıklar sürüyor. Yeni emeklilik sistemi hakkında bilmek istediğiniz tüm detaylar haberimizin devamında..
Sosyal güvenlik sistemi içerisinde planlanan değişiklikler Türkiye’nin en çok konuşulan konularından biri haline geldi. Emeklilik reformu yeni mevzuatta tartışılacak ve bu reformun neleri içerdiğini görmek oldukça ilginç olacak.
Bir süredir gündemin en çok tartışılan konularından biri olan emeklilik reformunun yeni yasama döneminde de tartışılacağı söyleniyor. İşte, yeni emeklilik sistemine ilişkin bazı ilginç ayrıntılar..
2075 YILINDA ÜÇ KİŞİDEN BİRİSİ YAŞLI OLACAK
Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), geçtiğimiz günlerde 2023-2010 dönemi için nüfus projeksiyonlarını yayınladı. Buna göre 2075 yılında her üç kişiden birisi yaşlı olacak. Çalışma çağındaki nüfus içindeki payının 2023’te yüzde 68,3, 2050’de yüzde 61,9, 2075’te yüzde 55,9, 2100’de ise yüzde 54,6 olması bekleniyor.
Hürriyet yazarı Noyan Doğan, Türkiye’nin toplam nüfus içindeki yaşlı nüfus oranındaki uzun süredir devam eden eğilimi şöyle anlattı:
“Gelecekte daha az insan çalışacak ve daha fazla insan emekli olacak. Şu anda SSK’da aktif borç oranı 1,65’tir. Daha spesifik olarak, şu anda 1,65 çalışan 1 emekliye destek veriyor. TÜİK’in bu öngörüsüne göre gelecekte emeklilere fon sağlayacak çalışan kalmayacak. Bu kapsamda sosyal güvenlik sistemi ise sürdürülemez bir hale gelecek, emeklilik ödemeleri bile tehlikeye girecektir.
Yeni sistem için neler öneriliyor?
Sistemin sürdürülebilirliğini sağlamak amacıyla emekliliğin temelini oluşturan parametrelerin nüfusun ortalama yaşı, istihdam, çalışma çağında olan nüfus gibi kriterler çerçevesinde otomatik olarak güncellenmesi önerilmektedir.
Emeklilik standartları ve emeklilik yaşları, beklenen yaşam süresine ve emekli sayısının çalışan sayısına oranına göre otomatik olarak ayarlanmaktadır.
Aylık bağlama oranları (ABO) da yeniden yapılandırılacak. Şu anda ABO prim gün sayısına ve poliçenin 1999’dan önce, 2000’den sonra veya 2008’den sonra satın alınmasına bağlı olarak yüzde 28 ile yüzde 76 arasında değişmektedir. 2008’den sonra sigortalı olduysanız ABO oranınız %40’a düşüyor.
Otomatik düzenleme ve emeklilik oranı değişikliklerinin yanı sıra, emeklilik reformunun bir başka ayağı daha var. Bir süredir gündemde olan tamamlayıcı emeklilik sistemi bu. Çalışanlar, işverenleri tarafından ek emeklilik planına kaydolur. Hem işveren, hem çalışan, hem de devlet katkı sağlayacak.
Bu, sosyal güvenlik sistemini tamamlayan bir sistem yaratacaktır.
Çalışanlar ancak belirli kriterlerin karşılanması ve emeklilik tasarruflarının mevcut olması durumunda plandan ayrılabilirler. Bir çalışan sosyal güvenlikten çekildiğinde, aynı zamanda ek emeklilik sisteminden de çekilmiş olur ve bu nedenle hem ulusal emeklilikten hem de ek emeklilik planından aylık veya toplu ödeme alır.
Tamamlayıcı emeklilik sisteminin geliştirilmesi de başlamış ve belli bir aşamaya gelmiştir.”
